Gestione e sviluppo risorse umane e formazione (SC)
Gestione e sviluppo risorse umane e formazione (SC)
Dirigente Responsabile: Dr.ssa Alessandra Manasia
recapito telefonico 0963/962412
e-mail:
Dirigente Responsabile: Dr.ssa Mariagrazia Vavalà
recapito telefonico 0963/962414
e-mail:
Dirigente Responsabile: Dr. Fabio Ventrici
recapito telefonico 0963/962413
e-mail:
L’Unità Operativa Gestione e Sviluppo Risorse Umane e Formazione è deputata allo svolgimento delle seguenti funzioni:
- supporto alla Direzione Strategica nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale;
- predisposizione e aggiornamento della dotazione organica dell’azienda sulla base delle indicazioni della Direzione Aziendale e in aderenza all’assetto organizzativo definito con l’Atto Aziendale;
- predisposizione del piano annuale delle assunzioni e dei nuovo profili in relazione alle decisioni della Direzione Aziendale;
- gestione giuridica ed economica del personale dipendente e convenzionato ad esclusione dei medici di medicina generale e dei pediatri di libera scelta;
- gestione dello sviluppo del personale, dei percorsi di carriera, dei sistemi di valutazione;
- gestione del sistema di rilevazione delle presenze,
- gestione giuridica ed economica del personale con applicazione degli istituti previsti dalla vigente normativa e dai contratti e accordi collettivi al personale dipendente e convenzionato;
- gestione dei contratti di lavoro del personale dipendente e delle procedure di collocamento in quiescenza;
- collaborazione con la Direzione Aziendale e l’Ufficio Relazioni Sindacali;
- gestione delle procedure concorsuali e delle procedure di reclutamento previste per le categorie protette dalla L. 68/1999;
- supporto tecnico alle altre articolazioni aziendali per la risoluzione delle problematiche afferenti la gestione del personale;
- gestione delle procedure di quiescenza e collaborazione con l’U.O. Gestione Risorse Finanziarie per le sistemazioni contributive delle posizioni previdenziali del personale;
- monitoraggio dei flussi informativi dell’area di competenza;
- predisposizione ed invio del Conto Annuale;
- rilevazione e l’analisi dei fabbisogni formativi del personale e predisposizione del piano di formazione aziendale da sottoporre alla Direzione strategica;
- pubblicazione sulla sezione Amministrazione Trasparente del sito web aziendale di tutti i dati e le informazioni previste dalla normativa in materia di trasparenza